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行動(dòng)指南

1、首先離開后可以象豐臺(tái)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，監(jiān)察部門會(huì)受理并建立案件記錄； 2、有關(guān)憑據(jù)方面，錄用的時(shí)候是否有入職資料（聘用信之類簡(jiǎn)單說(shuō)明），另外就是工資憑條，如果沒(méi)有工資憑條直接轉(zhuǎn)到你的卡上，可以到相應(yīng)銀行打印有關(guān)公司發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄，這些都是關(guān)鍵資料；其他工友的證明可以作為輔助，如果其他工友能提供書面證明這個(gè)就可以當(dāng)做法律材料采信； 3、勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁部門都會(huì)本著協(xié)商的原則，勸你和公司進(jìn)行和解，工資可以有部分進(jìn)行雙倍結(jié)算（有關(guān)勞動(dòng)合同你要明白，如果公司愿意補(bǔ)簽合同，這個(gè)法律部門處理時(shí)公司就可以不用給雙倍工資了，鬧僵了公司給你續(xù)簽合同，慢慢吊著你更累，建議你可以申請(qǐng)補(bǔ)充一定月份的雙倍工資），有關(guān)綜合保險(xiǎn)、或者是社保只要你有相應(yīng)資格，和解時(shí)都可以補(bǔ)發(fā)。 4、相關(guān)的證明文件建議你在投訴前就收集齊，提供相應(yīng)復(fù)印件作為相應(yīng)管理部門處理證據(jù)。公司沒(méi)有給勞動(dòng)合同違法嗎這個(gè)問(wèn)題為您解答完畢哦。

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律師普法

沒(méi)有給公司簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法有何處罰
1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并

2020.12.10 187
簽勞動(dòng)合同公司不給員工違法嗎
簽勞動(dòng)合同公司不給員工違法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位

2022.06.08 476
勞動(dòng)合同沒(méi)給我簽字算合法嗎
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有下列情形是有效的，勞動(dòng)合同簽了不給，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)

2020.02.13 159

專業(yè)問(wèn)答

簽訂勞動(dòng)合同公司給公司買保險(xiǎn)算違法嗎？
公司簽訂勞動(dòng)合同但是不交社保的做法是違法的，社會(huì)保險(xiǎn)法當(dāng)中規(guī)定，和職工簽了勞動(dòng)合同以后單位就必須按照規(guī)定繳納社保。而且繳納社保的這種義務(wù)不是根據(jù)有沒(méi)有簽書面合同來(lái)確定的，正常情況應(yīng)該是沒(méi)有書面的合同也

2023-10-16 15,340
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)簽原勞動(dòng)合同公司違法嗎
1、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付一個(gè)月后，一年以內(nèi)每個(gè)月工資一倍的賠償金（共兩倍工資）；

2022-02-16 15,340
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的公司不給員工用工算違法嗎？
1、不合法，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動(dòng)局。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞

2022-10-12 15,340
員工在試用期，公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有違反勞動(dòng)法？
試用期在一個(gè)月內(nèi)的，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法，若勞動(dòng)者在用人單位的試用期已經(jīng)過(guò)了一個(gè)月，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同則違法?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)

2022-10-06 15,340

法律短視頻

00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 2022.04.17
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)

2,492 2022.04.17
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17