更新時間:2022.09.13
合同到期解除,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意的情形以外,還能獲得補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期后,口頭給補(bǔ)償金是有效。用人單位需要給員工的補(bǔ)償金是: 1、員工在該單位工作每滿一年,用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,用人單位需要支付給員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期勞務(wù)公司不續(xù)簽是要給補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題: 《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。因此,只要勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的時間在
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在
要分情形而定。 勞動合同期滿的,勞動合同終止。 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第
以勞動合同為例,勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看: 一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員
合同沒到期不退押金是否合法,要根據(jù)具體情況而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下,承租人違約,不退押金,則屬于合法行為,若因此給房東造成損失的,房東有權(quán)要求相應(yīng)賠償,不退
員工在勞動合同沒到期時,也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
首先,一般情況下,合同因解除而溯及既往的消滅,尚未履行的債務(wù)免于消滅, 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同,合同解除無有溯及力,也就是說,不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免