勞動合同到期后補償金是多少合同到期后補償金怎么算
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合同到期的工資補償標準按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償,最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。 本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期終止的賠償,有以下幾種情況: (1)勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位可不支付經(jīng)濟補償; (2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償; (3)如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 (4)因用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同到期經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期補償金怎么算?
勞動合同到期賠償金的最高限度是勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按其月平均工資三倍的數(shù)額支付,到期非法解除勞動合同的,在上述基礎(chǔ)上二倍支付賠償金。
2020.05.18 124 -
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勞動合同到期補償金
勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.14 145
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勞動合同到期補償金是多少?
合同到期時,勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-29 15,340 -
勞動合同到期后的補償金標準是多少
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同到期補償金怎么算
勞動合同到期,用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金,計算標準為每工作1年支付1個月工資。工資為勞動者最后12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一
2022-03-03 15,340 -
勞動合同到期終止后補償金和經(jīng)濟補償金怎么算
合同期滿終止,經(jīng)濟補償計算:固定期限勞動合同期滿終止的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定,用人單位同意續(xù)訂勞動
2022-04-13 15,340
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勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務(wù)合同到期后,雙方當事人未續(xù)簽的,無需補償,
3,754 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金,通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金,二者的區(qū)分標準如下: 1、經(jīng)濟補償金,是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定,在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時,通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11