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勞動合同到期后補償金是多少合同到期后補償金怎么算

2021-11-09 17:22

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專業(yè)分析:

合同到期工資補償標準按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的,按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償,最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。 本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同到期終止的賠償,有以下幾種情況: (1)勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位可不支付經(jīng)濟補償; (2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償; (3)如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 (4)因用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同到期經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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