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就業(yè)協議書是否屬于勞動合同
2022.08.02

對于就業(yè)協議書是不是勞動合同這個問題要先弄清楚兩者的含義。就業(yè)協議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的
租賃合同的補充協議是否有效
2021.12.28

只要是雙方（完全民事行為能力人）真實的意愿表示，不違反法律強制性規(guī)定，雙方當事人認可并且簽字或者蓋章，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
口頭協議構合同詐騙是否成立
2021.12.29

口頭協議符合法定條件的，成立合同詐騙。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，實施詐騙行為，騙取對方當事人財物，數額較大的，構成合同詐騙罪，依法追究刑事責任。
合同糾紛的和解協議是否有效
2022.05.12

合同糾紛和解協議具有法律效力。根據《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規(guī)定》第四條，當事人在訴訟過程中自行達成和解協議的，人民法院可以根據當事人的申請依法確認和解協議制作調解書。雙方當事人申請庭外和解的期間，不計入審限。當事人在
合同未簽署補充協議是否有效
2022.07.13

根據我國的法律規(guī)定，如果主合同已經實際履行，主合同及補充協議均有效。主合同尚未生效，補充協議內容可獨立履行的，補充協議有效;不能獨立履行的，效力待定。
合同終止后是能否簽補充協議
2022.11.11

1、合同終止后不可以簽補充協議。發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況后，合同當事人之間的權利義務關系消滅，合同的法律效力終止。補充協議從屬于主合同，合同失效，補充協議無效。 2、法律依據《民法典》第五百一十條合同生效后，當事人就質量、價款或者報
簽合同是否要寫個解除協議書?
2022.11.20

需要。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向
合同補充協議是否有法律效力？
2022.10.27

是具有法律效力的建議來電咨詢，XX將竭誠為您提供專業(yè)的法律幫助，根據案件的具體情況以及當前的相關證據材料，為您做出更全面、精準的解答。
協議書是否要蓋有效的合同章
2022.12.04

有效。協議書上蓋公章或合同章沒有區(qū)別，都是有法律效力的。根據法律規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法
解除勞動合同協議是否有效呢？
2022.12.09

解除勞動合同協議滿足以下條件就有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，協議無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立協議，損害國家利益。
沒給保密協議的合同是否有效
2022.10.30

一般是有效的，但視具體情況而定，若無法確定建議來電詳詢問一下~
入職協議和勞動合同是否一樣
2023.01.25

入職協議和勞動合同不一樣。雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件。
民間合同解除協議書是否有效
2023.05.08

1、如果對方同意且合同沒有違反法律強制性規(guī)定，合同解除協議書有效。 2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十六條民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。行為人非依法律規(guī)定或者未經對方同意，不得擅自變更