更新時(shí)間:2022.03.25
可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,但法院受理會(huì)中止執(zhí)行的。法律規(guī)定如下: 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第十八條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決,勞動(dòng)者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級
執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的方式是當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生
首先由其本人提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。對決定立案的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話,是可以申請勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的,以下為您介紹申請執(zhí)行書勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文:申請執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號碼等基本情況)。 法定代表人(寫明姓名、通
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》和其他相關(guān)法律,勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定: 一、申請執(zhí)行 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決或者調(diào)解書的申請,并
1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行(一)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院
申請人: 地址: 身份證: 被申請人: 住址: 請求事項(xiàng): 1、依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施, 責(zé)令被申請人履行(2015)辦字第xx號勞動(dòng)人事爭議仲裁判決書的內(nèi)容; 2、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。 事實(shí)和
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索; 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申