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行動指南

請病假的事由即員工因何種病癥需要請假，只要在請假申請中根據(jù)實際情況作出說明即可，根據(jù)請假者病情的不同，事由不同。病假工資的計算，首先要確定兩個變量， 1、病假工資的計算基數(shù)。 2、病假工資的計算系數(shù)。

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律師普法

請病假和事假是否計算工資
事假扣工資多，因為事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低

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病假的請假事由寫什么
病假事由如實填寫就好，比如發(fā)燒、重感冒等。

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工資3000請一兩天病假工資如何計算
工資3000元，病假2天，計算工資方式：日工資=3000除以 21. 75，病假工資不得低于最低工資標準的80%，3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31。因此工資3000元，病假2天工資是277

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病假請假事由如何寫？
單位職工病假條范文一尊敬的領導：本人因感冒打吊針，需請病假三天，從xx年x月x日至xx年x月x日止，請批準。請假人： xx年x月x日單位職工病假條范文二患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診

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病假工資如何算？病假工資計算標準
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工資如何計算，短期病假如何計算，病假工資怎么算知識
短期病假工資的計算：勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資

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員工病假病假工資如何計算病假醫(yī)療待遇算假
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于

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職工請病假工資怎么算
職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，

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1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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勞動法病假工資規(guī)定
根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。病假工資計算一般有兩種，

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