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行動指南

勞動者在上班時間發(fā)病是不算工傷的，但職業(yè)病除外，我國法律上對工傷認定的條件是非常明確的，如果是自身的疾病導致的傷害，顯然是不可以認定為工傷的，可以申請工傷認定后處理。

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律師普法

上下班單位上班算工傷嗎
1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； 4

2020.06.24 172
單位上班期間受到工傷，工傷能辭退嗎
有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2020.05.28 341
工作期間發(fā)生精神病是否算工傷
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

2020.07.26 252

專業(yè)問答

工傷事故發(fā)生后，用人單位在上下班期間受傷，是否可以要求工傷認定
可以要求單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在

2022-03-22 15,340
工傷期間工資是否由單位發(fā)放
《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標

2022-08-15 15,340
員工發(fā)病期間死亡是否算工傷
員工如果是突發(fā)疾病，那么是無法判定為工傷的。除非在工作過程中突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡，可視同為工亡。但是員工也是可以申請工傷認定的。依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，

2023-02-13 15,340
上班時間突發(fā)腦震蕩，用人單位需要承擔責任嗎，上班期間算不算工傷
不屬于工傷，用人單位不承擔賠償責任。所謂腰椎和頸椎累傷，是偽命題，并非工作原因遭受事故傷害致腰椎和頸椎損傷的，是因為退行性改變所導致的疾病，與工作原因沒有必然聯(lián)系，不符合《工傷保險條例》第十四條和第十

2022-03-02 15,340

法律短視頻

00:58
上下班途中受傷算不算工傷
勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道

4,347 2022.04.15
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。此外，上

944 2022.10.08
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，

2,457 2022.09.06