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行動指南

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形的，因勞動合同期滿而終止合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。應按每工作一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金的標準向你支付經(jīng)濟補償金。

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律師普法

合同期內(nèi)孕婦被辭退公司補償多少
合同期內(nèi)孕婦被辭退，如果公司是違法辭退員工的，會按照孕婦在公司工作每滿一年，賠償一個月工資的標準的雙倍來補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資，上述標準也是按兩倍來給予孕婦賠償。

2020.09.02 160
合同到期被辭退補償金怎么算
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2020.07.19 167
上面發(fā)個合同不到期被辭退辭退有什么補償？
在勞動合同到期之前，勞動者應過失被用人單位辭退的，不會獲得補償費用。如沒有過失但是因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞

2020.06.18 108

專業(yè)問答

合同到期后辭退工作有多少補償
1、用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六

2022-06-12 15,340
合同還有四個月到期被單位辭退有多少補償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2022-10-22 15,340
有勞務合同被辭退勞務合同內(nèi)被辭退的補償有多少？
經(jīng)濟補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人

2022-06-12 15,340
合同期沒到被辭退余幾個要補償嗎
如要是違反法律和廠規(guī)是沒有補償?shù)?，如果是無故辭退，就可按第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者

2022-10-22 15,340

法律短視頻

01:16
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

59,743 2022.04.17
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

1,215 2022.04.17
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入職三個月被辭退,補償多少錢
入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但

8,065 2022.04.17