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未簽訂勞動合同雙倍工資時效？
2022.04.24

勞動爭議申請仲裁一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人未能申請
未簽訂勞動合同雙倍工資時效
2023.07.08

如果僅僅只是要求支付11個月的雙倍工資可以嗎？答案是：已經(jīng)超過了仲裁時效，也不會得到支持，這就是我鄭重提醒各位的地方。
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效
2023.04.12

提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞
未簽訂勞動合同，雙倍工資計算時效
2022.05.07

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效
2022.08.16

未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
未簽勞動合同雙倍工資時效
2022.03.21

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當
未簽訂勞動合同仲裁時效與雙倍工資
2022.06.25

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動關(guān)
未簽訂勞動合同雙倍工資時效起止點
2022.08.20

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事
未簽訂勞動合同雙倍工資時效的適用
2022.06.03

用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未按上述法定時間訂立的，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。
怎么在未簽訂勞動合同雙倍工資時效
2022.12.16

如果僅僅只是要求支付11個月的雙倍工資可以嗎？答案是：已經(jīng)超過了仲裁時效，也不會得到支持，這就是我鄭重提醒各位的地方。
未簽訂勞動合同雙倍工資
2021.12.01

司法實踐中對未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第二十七條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）的立法精神，將工資引發(fā)的勞
未簽訂勞動合同雙倍工資有效嗎
2023.07.21

主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定
2022.06.23

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條