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行動(dòng)指南

勞動(dòng)仲裁裁決生效后就可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決后，當(dāng)事人沒有上訴的，過了起訴的期限后，仲裁裁決即生效，對(duì)方不按裁決規(guī)定的期限履行的，即可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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律師普法

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書怎么申請(qǐng)裁決書下來
一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁

2020.11.11 239
勞動(dòng)仲裁書下達(dá)后申請(qǐng)法院執(zhí)行該如何申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行，提交以下材料：執(zhí)行申請(qǐng)書；勞動(dòng)爭議仲裁裁決書；申請(qǐng)人的身份證明；其他。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

2020.06.27 154
不予執(zhí)行仲裁裁決如何向法院申請(qǐng)
申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決是需要法定理由的。申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決的理由只能是仲裁機(jī)構(gòu)本身出現(xiàn)了法定的過失，如果當(dāng)事人僅僅是對(duì)于仲裁的賠償數(shù)額不滿意，則不能申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決，而只能是“自認(rèn)倒霉”。而且，申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決的前提是“一方當(dāng)事

2020.07.08 496

專業(yè)問答

勞動(dòng)仲裁裁決書下來后怎么申請(qǐng)執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁裁決執(zhí)行的條件有哪些
申請(qǐng)執(zhí)行期限。申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計(jì)算。執(zhí)行立案條件。向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第一，申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出一

2022-04-09 15,340
勞動(dòng)仲裁裁決書下來后, 用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決可以申請(qǐng)執(zhí)行嗎
可以申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，作出了屬于一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院會(huì)裁定

2022-02-13 15,340
和同事申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)執(zhí)行書勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行如何寫？
若是公司不履行勞動(dòng)仲裁的裁決的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的，以下為您介紹申請(qǐng)執(zhí)行書勞動(dòng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的范文：申請(qǐng)執(zhí)行人(寫明姓名或單位名稱及有效證件和號(hào)碼等基本情況)。法定代表人(寫明姓名、通

2022-06-29 15,340
申請(qǐng)仲裁裁決下來不執(zhí)行怎么辦
可以申請(qǐng)執(zhí)行。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。依據(jù)我國《民事訴訟法》對(duì)依法設(shè)立的仲裁

2023-05-12 15,340

法律短視頻

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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲

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