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新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天
2022.08.15

產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參保的，由所在單位支付。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支
新勞動法規(guī)定產(chǎn)假是多少天
2022.07.20

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
新勞動法規(guī)定小產(chǎn)假多少天
2022.07.30

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天
新勞動法規(guī)定的產(chǎn)假多少天
2021.11.15

根據(jù)最新《勞動法》第六十二條，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天包括：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。而且（《女職工勞動保護(hù)條例》第八條）女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；新勞
新勞動法規(guī)定產(chǎn)假是多少天？
2023.02.23

《勞動法》沒有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)。
最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天
2021.01.19

2018年產(chǎn)假規(guī)定如下：　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行　　第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。　　第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女員工生育享受不
最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天（法定）
2023.03.06

《勞動法》沒有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿
產(chǎn)假最新規(guī)定產(chǎn)假多少天勞動法解釋
2023.06.14

最新勞動法規(guī)定女職工享受產(chǎn)假的期限是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
新勞動法產(chǎn)假多少天
2023.06.10

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一
新勞動法規(guī)定喪假多少天
2022.05.11

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)
新勞動法規(guī)定二胎產(chǎn)假是多少天
2022.05.31

新勞動法二胎產(chǎn)假最低98天。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天?
2024.02.29

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定產(chǎn)假是98天，具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月
勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天?
2022.11.09

最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假98天。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15