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仲裁期滿勞動糾紛的訴訟時效是多久

2023-01-03 04:00

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勞動爭議仲裁時效 仲裁時效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi),不行使權(quán)利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權(quán)利。超過訴訟時效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅,即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權(quán)利。 根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。并且仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。另外,如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動合同糾紛一般有一年的仲裁時效,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)進行計算。

豐培銘律師

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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