用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議嗎，違約金如何計(jì)算
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用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。進(jìn)行限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同法保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
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與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。
用人單位可以約定保密的協(xié)議，勞動者在有和用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，違反約定的，要支付違約金。
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用人單位可以約定保密的協(xié)議嗎用人單位可以約定保密的協(xié)議，勞動者在有和用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，違反約定的，要支付違約金。
2020.10.24 115 -
如何與用人單位簽訂補(bǔ)充或保密協(xié)議?簽訂保密協(xié)議的事項(xiàng)有： 1、只有單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)等； 3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。
2020.06.19 144 -
怎么與用人單位簽訂保密協(xié)議與用人單位簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)約定好需要保密的事項(xiàng)，例如對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密；違反保密事項(xiàng)的責(zé)任；保密的期限；保密的方式；雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。
2020.02.12 155
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用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議，并約定補(bǔ)償嗎
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立競業(yè)限制協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技
2022-02-05 15,340 -
如何與用人單位訂立保密協(xié)議
與用人單位簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、只有單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員才能要求其簽訂保密協(xié)議； 2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)； 三、保密協(xié)議約定
2021-11-03 15,340 -
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議并約定補(bǔ)償金嗎
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人
2022-04-09 15,340 -
用人單位與員工可以建立保密協(xié)議嗎
用人單位可以約定保密的協(xié)議，勞動者在有和用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，違反約定的，要支付違約金。
2022-11-09 15,340
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01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
01:08
合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來進(jìn)行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,981 2022.05.11 -
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17
