保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

2022-04-17 4,256

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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)；第二，兩者限制的行為不一樣。保密義務(wù)不限制勞動(dòng)者從事與勞動(dòng)單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，限制的是勞動(dòng)者在離職后，不能向他人透露自己掌握的用人單位的秘密；而競(jìng)業(yè)限制指的是，勞動(dòng)者在離職后不能從事與原單位相同或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)；第三，期限不一樣。保密義務(wù)一般沒有期限。相比之下，競(jìng)業(yè)限制的期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，最長(zhǎng)不能超過2年。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的區(qū)別具體是哪些的
費(fèi)用的支付不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。

2024-06-21 29
咨詢保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制有哪些區(qū)別？
保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制是兩個(gè)不同的法律概念，競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少商業(yè)秘密被泄露的概率。簡(jiǎn)單的說，只有在用人單位和勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制的情況下，勞動(dòng)者在竟業(yè)限制期限內(nèi)需要遵守協(xié)議。而無論用人單位是否與勞動(dòng)者簽署

2024-06-05 35
勞動(dòng)合同法保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別
勞動(dòng)合同法保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者法律概念不同。 2、本質(zhì)存在區(qū)別。 3、雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反義務(wù)的后果不同。

2020-03-20 287

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競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)是怎樣的
1.保密費(fèi)不同于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本案中公司實(shí)際上是將保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談。勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (1)產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定

2022-08-16 15,340
咨詢保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制有哪些區(qū)別？
保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制是兩個(gè)不同的法律概念，競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少商業(yè)秘密被泄露的概率。簡(jiǎn)單的說，只有在用人單位和勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制的情況下，勞動(dòng)者在竟業(yè)限制期限內(nèi)需要

2022-07-26 15,340
違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)該如何處理
違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，

2022-04-09 15,340
什么是競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制條款中的競(jìng)業(yè)限制人員和責(zé)任義務(wù)如何區(qū)分
競(jìng)業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。

2022-03-06 15,340

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01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，

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01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。

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01:24
股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎
股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析：如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前

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