企業(yè)工齡與個(gè)人實(shí)際工作時(shí)間不一致為什么
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工齡計(jì)算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。這種情況按照一般工齡計(jì)算，如認(rèn)定錯(cuò)誤，可以申請(qǐng)重新計(jì)算。 在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)在確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即"滿"一個(gè)周年才能算一年。
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如果沒有其他證據(jù)證明你在職時(shí)間，退工單上的時(shí)間會(huì)影響到你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算、交金記錄等。如果你有證據(jù)證明自己的在職時(shí)間可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不符可以雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
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8小時(shí)工作實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)工作實(shí)際工作時(shí)間： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 2、因特殊原需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)
2022.03.16 1,293 -
實(shí)際工資與合同工資不一致勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的，應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。
2020.08.17 596 -
實(shí)際出資比例與工商登記不一致時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)工商登記是公司設(shè)立和變更所必備的行政程序，因此工商登記資料對(duì)于公司外部的公眾具有公示效力。 工商登記載明的股東、持股比例以及其他登記信息對(duì)外具有證明作用，社會(huì)公眾基于對(duì)工商登記信息的信賴，可以據(jù)此作出相關(guān)的商業(yè)判斷進(jìn)而作出商業(yè)決策，所以從經(jīng)
2020.04.26 205
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本企業(yè)工齡與普通工作時(shí)間不一致應(yīng)如何計(jì)算
工齡計(jì)算：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)應(yīng)以工人職
2022-04-11 15,340 -
實(shí)際工資與不一致打官司時(shí)以哪個(gè)為準(zhǔn)
在單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是勞動(dòng)者進(jìn)入單位一個(gè)月內(nèi)。隨著勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)，可能漲工資了。勞動(dòng)者因?yàn)楹蛦挝挥屑m紛，需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，就工資取證問(wèn)題，應(yīng)該以勞動(dòng)者在打官司前的12月平均工
2022-10-06 15,340 -
本單位單位職工工作時(shí)間與實(shí)際工作年限不一致的，是否屬于連續(xù)工齡
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)合同時(shí)間和實(shí)際工作時(shí)間不一致怎么辦
員工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，這也就造成了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間。
2022-07-31 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
01:23
企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是否合法企業(yè)和個(gè)人都是屬于民事活動(dòng)中合格的主體，企業(yè)與個(gè)人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實(shí)的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對(duì)借款合同被確認(rèn)無(wú)效后，應(yīng)依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06
