員工離職后必須要結(jié)算工資嗎
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在辦理離職交接手續(xù)的時候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
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兼職離職后工資多久必須結(jié)算勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.02 1,183 -
員工離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。
2020.12.28 2,205 -
員工自愿離職工資必須結(jié)清嗎必須結(jié)清，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由不結(jié)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不得拖欠和克扣。
2020.03.23 985
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離職后工資多久必須結(jié)算
離職后，工資需要在解除或終止勞動合同時一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動合同來約定。
2022-06-06 15,340 -
離職后工資幾天必須結(jié)算
法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。 建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證
2022-03-19 15,340 -
員工離職以后是否必須要結(jié)清工資？
1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-08-14 15,340 -
員工離職后多久企業(yè)必須結(jié)算支付工資
1、員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條
2022-11-11 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
