只有勞務(wù)合同但沒(méi)有勞動(dòng)合同算是工傷嗎
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只有勞務(wù)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況：只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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勞動(dòng)合同一人一份，沒(méi)有給員工一份，如果按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動(dòng)合同法。
沒(méi)有勞務(wù)合同，職工在工作期間受傷的也算工傷，但是享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)證明雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，證明好雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同算工傷嗎算。勞動(dòng)者入職時(shí)一定要及時(shí)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)。否則，當(dāng)發(fā)生工傷、工亡等情況，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者將耗用較大的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.04.27 445 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算工傷嗎算工傷。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)事實(shí)為要件，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同也是按照簽了合同來(lái)處理。用人單位需在30日按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工及其近親屬可以在一年之內(nèi)向上述部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.06.29 124 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷的，但如果存在勞動(dòng)關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.23 166
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沒(méi)有勞動(dòng)合同只有事故沒(méi)有勞動(dòng)合同算工傷嗎
只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定為工傷。沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，只有有證據(jù)證明存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系也是沒(méi)有問(wèn)題的。根據(jù)工傷的情況進(jìn)行索賠。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-04-08 15,340 -
只簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以?xún)?nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-08 15,340 -
可以有效解除勞動(dòng)合同嗎，只有勞務(wù)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說(shuō)法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)合同
1、關(guān)于未簽到勞動(dòng)合同但是有勞動(dòng)關(guān)系的證明途徑： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-01-29 15,340
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工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有以下四點(diǎn)區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,980 2023.01.04
