勞動(dòng)合同沒有日期只有勞務(wù)合同有效嗎
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只要您簽字合同有效，但合同必須給您一份 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒有日期，勞動(dòng)合同其余部分有效，勞動(dòng)者可依法要求用人單位按實(shí)際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉或向勞動(dòng)者由仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同沒簽日期有效,簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動(dòng)合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個(gè)月未入職時(shí)間，如果要辭職，提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)。
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只有試用期合同,沒有勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.02.01 331 -
勞動(dòng)合同沒寫簽訂日期有效嗎勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的。簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同。
2020.05.28 1,250 -
簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有本人照片沒有勞動(dòng)合同有效嗎？合同沒有原件只有照片沒有法律效力,除非雙方都沒有異議。另外,你方?jīng)]有在合同書上簽字、蓋章就沒有法律效力。合同應(yīng)當(dāng)雙方蓋章、蓋章才能具有法律效力,這樣的合同才能受到法律保護(hù)。無法提供原件，很難主張合同效力。
2021.02.28 671
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勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期有效嗎
勞動(dòng)合同只簽名沒寫日期,是有效的，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動(dòng)者本人寫的，就是有效的；因勞動(dòng)者沒寫日期，很容易被單位利用的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
可以有效解除勞動(dòng)合同嗎，只有勞務(wù)合同沒有勞動(dòng)合同
1、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有日期, 勞動(dòng)合同簽訂日期是否有效
沒有日期，勞動(dòng)合同其余部分有效，勞動(dòng)者可依法要求用人單位按實(shí)際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（
2022-01-25 15,340 -
只簽勞動(dòng)合同沒簽服務(wù)期勞動(dòng)合同有用嗎？
沒有勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期是無效的。 服務(wù)期約定是在勞動(dòng)合同存在和有效的前提下簽訂。服務(wù)期約定是勞動(dòng)合同的附隨合同。因此，不能不簽訂勞動(dòng)合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由
2022-04-07 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
