在一個(gè)民營企業(yè)工作了二十年，沒有合同，沒有保險(xiǎn)，該如何索賠
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會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
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1、按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、如發(fā)生工傷(傷亡)事故，單位未申報(bào)工傷認(rèn)定，可由本人或親屬自發(fā)生傷害之日起1年內(nèi)向所在地社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，待傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按照傷殘鑒定結(jié)果享受工傷待遇。 3、按照上述工傷申報(bào)等程序辦理后，可先向單位要求支付工傷待遇，若單位不支付，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)從工傷基金先行支付。
私營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)跟國有企業(yè)一樣，必須參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。私營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)的職工都可以享有與國有企業(yè)職工一樣的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
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農(nóng)民工工地受傷，沒有合同如何索賠無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因工作原因受傷的,屬于工傷,用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。
2020.03.30 158 -
農(nóng)民工工地受傷 沒有合同如何索賠員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.05.07 117 -
做了二十年沒有簽合同1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以單
2020.01.24 207
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在一個(gè)企業(yè)工作三年沒簽勞動(dòng)合同被辭退工資應(yīng)該如何賠償？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
在公司工作了十年，沒有簽勞動(dòng)合同，有沒有
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340 -
我在一家私營企業(yè)工作10年，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司給我買保險(xiǎn)嗎
首先你一直在這家單位上班，時(shí)間有10年。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因?yàn)橹灰獑挝灰坏┕蛡騿T工，就需依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法
2022-02-10 15,340 -
工作二十年沒有簽勞動(dòng)合同
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可
2022-03-19 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:08
沒有工作怎么交五險(xiǎn)一金沒有工作交五險(xiǎn)一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費(fèi)方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費(fèi)基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險(xiǎn)，其他的是不用繳的； 2、找一個(gè)代理公司來幫忙繳納。對(duì)于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11
