保密協(xié)議是指對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員在其在職期間對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。如保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動(dòng)者時(shí)。勞動(dòng)者無(wú)論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行自營(yíng)等活動(dòng)。但用人單位須給予履行保密義務(wù)的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的違約金約定情形作出了明確規(guī)定，即用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動(dòng)者約定違約金：其一為用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金;其二為用人單位與勞動(dòng)者約定有競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金。也就是說，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者進(jìn)行其他關(guān)于違約金的約定。因此，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。一、勞動(dòng)合同違約金多少勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反...

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保密協(xié)議的法律效力取決于雙方真實(shí)意思表示、合法形式和明確約定，但缺乏明確約定可能導(dǎo)致難以追究責(zé)任，同時(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)在必要時(shí)可以調(diào)取相關(guān)內(nèi)容。因此，簽訂保密協(xié)議時(shí)需確保明確約定保密內(nèi)容和違約責(zé)任，以保證協(xié)議的有效性。 保密協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，不存在法律上規(guī)定的無(wú)效、可撤銷情形，且形式上是合法的（有雙方簽字蓋章），那么保密協(xié)議的法律效力是有效的。但是，如果保密協(xié)議對(duì)保密內(nèi)容、違約責(zé)任沒有約定或約定不清的話，就算一方違反了保密條款，也難以追究其責(zé)任。此外，保密協(xié)議雖然約定對(duì)第三方保密，但國(guó)家公檢法等機(jī)關(guān)在必要時(shí)，可以依法要求調(diào)取相關(guān)保密內(nèi)容。因此，在簽訂保密協(xié)議時(shí)，需要確保對(duì)保密內(nèi)容、違約責(zé)任等方面有明確的約定，以保證協(xié)議的法律效力。 保密協(xié)議的要點(diǎn)和簽署流程 保密協(xié)議是一種法律文件，用于保護(hù)涉及機(jī)密信息的各方的權(quán)益。簽署保密協(xié)議前，需要明確約定保密的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等要點(diǎn)。簽署流程一般包括以下步驟：1.雙方達(dá)成保密意向并進(jìn)行初步討論；2.起草保密協(xié)議，明確各方的權(quán)益和義務(wù)；3.雙方對(duì)協(xié)議進(jìn)行仔細(xì)審閱，并進(jìn)行必要的修改和調(diào)整；4.雙方簽署協(xié)議，并保留簽署的證據(jù)；5.根據(jù)協(xié)議約定，確...

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區(qū)別如下： 1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。 2.限制的行為不同。 3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。...

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在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時(shí)間規(guī)定不得超過兩年。...

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格式條款有以下風(fēng)險(xiǎn)： 1、提供格式條款的一方可以利用其優(yōu)勢(shì)地位，導(dǎo)致當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)不公平； 2、提供格式條款的一方不履行提示或者說明義務(wù)的，會(huì)導(dǎo)致對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款。...

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規(guī)范的保密條款需包括的內(nèi)容有： 1、需要保密事項(xiàng)的名稱； 2、需要保密事項(xiàng)的范圍； 3、保密的時(shí)間期限； 4、保密費(fèi)用； 5、保密條款適用主體范圍； 6、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法以及法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的其他應(yīng)當(dāng)載入保密條款的內(nèi)容。...

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和解協(xié)議中保密條款有效。保密條款是獨(dú)立于勞動(dòng)合同生效的條款，即便勞動(dòng)合同解除或者終止了，用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的保密條款依舊是可以單獨(dú)生效的，但是該保密條款并不是永久生效，一般約定的競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿，保密條款自動(dòng)失效。...

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只要不違法法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。如果你離職后公司要求你履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付你工資補(bǔ)償?shù)?，有約定的按約定。具體有關(guān)保密協(xié)議的新規(guī)定在勞動(dòng)合同法司法解釋4中，如下，你可以參考下： 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解...

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違反保密協(xié)議可能產(chǎn)生三種責(zé)任，民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。在民法理論上，民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。違約責(zé)任是合同的簽約一方或雙方因不履行合同義務(wù)或者不適當(dāng)履行合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議，用人單位可以要求員工實(shí)際履行保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)。如果保密協(xié)議中約定有違約金，用人單位可以要求員工依約支付違約金。如果員工違反保密義務(wù)的行為給用人單位造成了實(shí)際損失，用人單位可以要求員工賠償損失。違約金與賠償損失有什么不同呢？首先，在勞動(dòng)合同中，違約金是不能隨意約定的，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位只有在兩種情況下才能約定違約金（詳見第185問），保密協(xié)議即是其中的一種情況。《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)...

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