加班時間勞動法怎樣規(guī)定
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勞動法加班時間具體內容是： 1、由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間； 2、一般每日不得超過一小時； 3、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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加班時間勞動法怎么規(guī)定中國規(guī)定的加班時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3小時
2022.06.17 445 -
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2020.09.30 176 -
加班時間勞動法怎么何規(guī)定下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）
2020.02.05 231
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加班時間勞動法怎樣規(guī)定的
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三
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2022-05-19 15,340 -
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1、根據《勞動法》第四十一條、四十四條加班不到半小時也應該算做加班，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據《勞動合同
2022-04-21 15,340 -
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《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每
2022-03-13 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
