勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

2021-03-24 11,561

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在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支付三倍工資。出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付超過正常工作時(shí)間之外的工資報(bào)酬： 1、用人單位要求員工延長工作時(shí)間的，一般需要向員工支付不低于工資的百分之一百五十的加班薪資報(bào)酬； 2、休息日，例如周末安排員工工作但又不能夠提供補(bǔ)休政策的，則需要向員工支付不低于工資的百分之二百的加班工資報(bào)酬； 3、法定休假日，例如春節(jié)、端午節(jié)等安排員工工作的，則向員工支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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2024-06-04 33
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