試用期內可以重新簽合同嗎
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試用期內可以簽勞動合同嗎試用期也應簽訂勞動合同。 根據現行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動合同期限內。若單位不簽正式勞動合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒有約定試用期而是正式勞動合同。
2020.01.13 187 -
簽合同試用期內可以辭職嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用
2020.10.29 349 -
試用期過了要重新簽合同嗎不需要。試用期包含在勞動合同期限內，試用期過后不需要再簽勞動合同。根據法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.04.09 404
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試用期內能要重新簽合同嗎
一般情況下試用期包含在勞動合同期限內,試用期轉正不需要再簽勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2022-05-22 15,340 -
試用期簽合同后要重新簽嗎
試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再簽勞動合同。 根據《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因為試用期
2022-04-09 15,340 -
試用期內可以不簽合同嗎？
用工一個月沒簽合同是違法的。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系的，應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條、《
2021-11-15 15,340 -
試用期內可以簽訂合同嗎？
試用期的勞動者也需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關系自用工之日起建立。
2022-05-15 15,340
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01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
