試用期違反的規(guī)定行為有哪些
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定： 勞動合同法規(guī)定了，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個月; 三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期就不能超過六個月。 第2是、同一用個人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。 第3是、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，是不能約定試用期的。 第4是、勞動合同僅約定了試用期的，該試用期不成立，該期限就為勞動合同的期限。 第5是、試用期一旦約定了就不能單方面延長了。 第6是、試用期滿了即轉(zhuǎn)正，無需用人單位的批準。
關(guān)于試用期主要有下列規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
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試用期規(guī)定有哪些試用期規(guī)定有： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 4、勞動者在試用期的工資不得低于本
2022.07.02 240 -
試用期規(guī)定有哪些關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期是一月以內(nèi)；勞動合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是二月以內(nèi)；勞動合同期限是三年以上的，則試用期是六個月以內(nèi)等。
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試用期的規(guī)定都有哪些試用期的規(guī)定有： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位違
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違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
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2,418 2022.04.17 -
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