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什么情況下勞動合同會被認定無效的情形

2022-09-26 18:22

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按照法律規(guī)定,這種情形下導致勞動合同無效主要是以下這幾種情況: (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同勞動者一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民,企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資,支付低于最低工資標準的工資;約定工作時間超過法律規(guī)定,損害勞動者正常休息休假;又或者規(guī)定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育的。 當然,用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用,如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導致勞動合同無效。 勞動合同的無效,是自始無效,從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。

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豐培銘律師

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(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同的無效或者部分無效,由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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