勞動合同在哪些情況下會被認定為無效的？
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按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動合同就是無效的勞動合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資；約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假；又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育的。 當然，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取各種費用，如強制收取培訓費、保證金、抵押金等也會導(dǎo)致勞動合同無效。 勞動合同的無效，是自始無效，從訂立的時候就沒有法律約束力。所以不管是勞動者還是用人單位在簽訂勞動合同時都需要更加注意。
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勞動合同無效的情形：內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。采用脅迫、乘人之危的手段，強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。
在具有下列情形時勞動合同無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。
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二手房買賣合同在哪些情況下會被認定為無效二手房買賣合同無效的情形： 1、當事人無民事行為能力或限制行為能力； 2、以合法形式掩蓋非法目的； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.01.22 106 -
哪些情況下可以認定勞動合同無效以下情形可以認定勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。
2020.04.04 111 -
哪些情況下勞動合同無效的在下列情況下簽訂的勞動合同無效：一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實的意思表示來簽約；合同中排除勞動者的合法權(quán)利的；或者違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的等。
2020.01.25 113
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勞動合同中哪些情況會被認定無效，哪些情況下會被認定
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動合同的勞動者一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-15 15,340 -
在哪些情況下勞動合同會被無效
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動合同無效主要是以下這幾種情況： (一)用人單位制定霸王條款，違反勞動安全保護制度。 主要是約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責任的。 (二)用人單位和
2022-03-29 15,340 -
勞動合同在哪些情況下會無效
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判
2022-07-16 15,340 -
在哪些情況下可以認定勞動合同無效
下列情形可以認定勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；用人單位免除法律責任和勞動者權(quán)利的。
2021-12-30 15,340
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00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:24
合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下： 1、被代理人沒有進行追認無權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責
852 2022.05.27
