合同談判和準合同談判的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同談判是為實現(xiàn)某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是指決定合同要件成立的條件，如許可證落實問題，外匯的籌集，等待律師審查或者等待正式文本的打印、正式簽字等。 從自然關(guān)系上說，準合同是合同的前身，在內(nèi)容格式上完全相同，只是一個為草本，一個為正本而已；但從法律上說，兩者有根本的區(qū)別。準合同可以在先決條件喪失時自動失效，而不必承擔任何賠償責任；但合同則必須執(zhí)行，否則就是“違約”。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。
-
合同談判流程合同談判流程：1、談判前準備：制定談判計劃，搜集信息，了解對方情況；2、確定談判目標；3、談判：談判應(yīng)掌握從一般條件到主要條件的順序，掌握談判主動權(quán)，洞察對方談話內(nèi)容，尋找機會，順應(yīng)潮流。出口前談判語言必須要謹慎周到，在談判過程中，應(yīng)該向?qū)?/p>
2022.04.16 2,624 -
合同談判流程合同談判流程為準備制定談判計劃，然后確定談判目標，按照由一般條件到主要條件的順序談判。進行初次談判結(jié)束時約定下次談判時間，進行2次談判。過程中執(zhí)行會簽流程，定稿后上報領(lǐng)導(dǎo)審批。
2021.02.08 369 -
合同談判是什么？合同談判是指合同的各方當事人就合同的內(nèi)容進行磋商，明確所有當事人的權(quán)利與義務(wù)的合同訂立方式。當事人在合同談判過程中，有違背誠信原則的行為，因此造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2021.01.09 508
-
合同談判和準合同談判的區(qū)別
合同談判是為實現(xiàn)某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是
2022-04-08 15,340 -
談判和準合同談判的區(qū)別
合同談判是為實現(xiàn)某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是
2022-04-23 15,340 -
合同談判和準合同談判的區(qū)別在哪
合同談判是為實現(xiàn)某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是
2022-05-06 15,340 -
合同談判和準合同談判之間的區(qū)別
合同談判是為實現(xiàn)某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同，必須具有最基本的“要件”，即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協(xié)議，合同談判也就“基本”結(jié)束。 準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是
2022-04-23 15,340
-
01:13
合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時，須認真對待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進行談判，比如，談判合作細節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時應(yīng)
836 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
