雇傭合同和勞動合同的區(qū)別

2022-04-15 4,260

視頻內(nèi)容

雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同； 3、在發(fā)生勞動爭議時，處理的的方式不同；雇傭關(guān)系在發(fā)生爭議時，主要是通過《民法總則》進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，主要通過仲裁的程序； 4、兩者對應(yīng)的合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不相同；一般在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)；而在勞動合同關(guān)系中，用人單位具有要為勞動者交納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等相關(guān)的社會保險的義務(wù)。 5、兩者的風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)合同

個體工商戶雇傭勞動合同書

審核日期：2022.03.03頁數(shù)：3大?。?8884KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

勞動勞務(wù)雇傭熱門合同樣式大全

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?8730KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

雇傭外教勞動合同最為新版范本

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大小：18942KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞務(wù)和雇傭,承攬合同的區(qū)別是什么
一、勞務(wù)合同和雇傭合同區(qū)別：提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同；概念不同；雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同；其他。二、勞務(wù)合同和承攬合同區(qū)別：計酬依據(jù)和方式不同；概念不同；從事勞務(wù)活動中的地位與關(guān)系不同；其他。

2022-12-02 231
勞務(wù)公司與雇傭合同的區(qū)別
(一)性質(zhì)不同雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同; 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 (二)目的不同雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心; 勞動合同則是以提供勞務(wù)

2020-11-15 573
2022年，承攬合同和雇傭合同的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)
下面我將做簡要回答：承攬合同與雇傭合同的區(qū)別： 1、標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是

2024-06-08 53

專業(yè)問答更多>>

雇傭合同和雇傭與雇傭法律有什么區(qū)別
雇傭和雇用的區(qū)別：雇傭是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系；而雇用是指出錢購買勞動力，形成的可能是勞動關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。

2023-11-09 15,340
勞動合同法中關(guān)于雇傭關(guān)系和勞同關(guān)系的區(qū)別
1、勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付

2022-10-14 15,340
雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么
雇傭與承攬的區(qū)別雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報酬；(3)雇員是否以

2022-01-08 15,340
勞動合同和雇傭協(xié)議
剛剛畢業(yè)，找了一份工作，勞動合同和雇傭協(xié)議的區(qū)別如下簽有勞動合同，崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點，單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已

2022-08-02 15,340

法律短視頻更多>>

01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

3,570 15,340
00:50
勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別
勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進(jìn)行約

7,937 15,340
01:27
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一

13,782 15,340