每年休年假時(shí)遇到節(jié)假日怎么辦？
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勞動者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算
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法定休假日和休息日,不計(jì)入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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年休假包括雙休日和節(jié)假日嗎不包括，國家法定的節(jié)假日和休息日不計(jì)算在年休假里面。按照所述的工作休息時(shí)間安排的話可以休息14天，但具體應(yīng)該是看單位的安排。
2020.04.21 1,989 -
年假中間遇到節(jié)假日怎么算？要注意什么？年假中間遇到節(jié)假日的，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假的假期。如果職工應(yīng)休未休年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均
2020.09.29 366 -
發(fā)工資遇到節(jié)假日怎么辦？提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。
2020.10.18 1,301
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休年假遇到法定節(jié)假日
法定休假日和休息日,不計(jì)入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、
2022-11-26 15,340 -
想休年假，可是遇到節(jié)假日怎么辦
勞動者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-04-04 15,340 -
休假遇到節(jié)假日怎么辦？
勞動者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-04-01 15,340 -
休年假剛好遇到法定節(jié)假日怎么辦？
法定休假日和休息日,不計(jì)入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、
2022-11-04 15,340
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01:17
離婚冷靜期遇上節(jié)假日怎么辦離婚冷靜期遇上節(jié)假日，那么會從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日開始計(jì)算，雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證的時(shí)間。當(dāng)事人提出離婚申請，民政部門婚姻登記機(jī)關(guān)受理后，就以申請日為第一天，開始計(jì)算30天。如果趕上了節(jié)假日，那么會從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作
6,959 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
