休年假時(shí)遇到節(jié)假日怎么辦？
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勞動(dòng)者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算
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法定休假日和休息日,不計(jì)入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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發(fā)工資遇到節(jié)假日怎么辦？提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。
2020.10.18 1,301 -
大小周遇到節(jié)假日怎么放假大小周遇到法定假日，下周大周還放假的。大小周休息的，遇到國(guó)家法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)安排休息的，否則應(yīng)支付三倍加班工資的。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是
2020.02.10 4,316 -
婚假遇到法定節(jié)假日怎么算婚假期間碰到法定節(jié)假日的，不能順延，婚假包含法定節(jié)假日。職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，用人單位可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2020.06.08 1,018
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休假遇到節(jié)假日怎么辦？
勞動(dòng)者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
2022-04-01 15,340 -
想休年假，可是遇到節(jié)假日怎么辦
勞動(dòng)者休年假的，遇到節(jié)假日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍的工資，勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
2022-04-04 15,340 -
休年假遇到法定節(jié)假日
法定休假日和休息日,不計(jì)入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、
2022-11-26 15,340 -
休年假剛好遇到法定節(jié)假日怎么辦？
法定休假日和休息日,不計(jì)入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假順延。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、
2022-11-04 15,340
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離婚冷靜期遇上節(jié)假日怎么辦離婚冷靜期遇上節(jié)假日，那么會(huì)從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日開始計(jì)算，雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證的時(shí)間。當(dāng)事人提出離婚申請(qǐng)，民政部門婚姻登記機(jī)關(guān)受理后，就以申請(qǐng)日為第一天，開始計(jì)算30天。如果趕上了節(jié)假日，那么會(huì)從節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作
6,959 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11
