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員工變更名字公司需要付工傷責(zé)任嗎

2023-08-24 16:16

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2023-08-24回復(fù)

公司變更名稱(chēng)后,應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任,所以,如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的,在公司變更后,變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

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看情況。需要看本身企業(yè)跟職工的合同情況,如果存在違反合同的行為,那么就需要進(jìn)行補(bǔ)償。如果沒(méi)有違反合同或者其他國(guó)家和地方規(guī)定的話,則沒(méi)有補(bǔ)償。只是變更企業(yè)名稱(chēng)是不需要的做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。 工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容,勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的,公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行; 不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外,公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

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    2020.04.20 179
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    公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力,任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更,否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。如果公司與職工協(xié)商變更時(shí),職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者

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    6,009 2022.04.15
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