我能告公司不簽合同嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
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可以。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
告公司不簽勞動(dòng)合同能贏，有其他證據(jù)證明案件事實(shí)的，可以作為定案的依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并建立職工名冊(cè)備查。
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我和員工不簽合同被公司告我根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者要求用人單位賠償雙倍工資。
2020.04.06 198 -
這樣不簽合同不能告公司嗎如果員工沒(méi)有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對(duì)自己不公平的待遇或者是其他事項(xiàng)，是可以告公司的。如果是已建立勞動(dòng)關(guān)系，而且還沒(méi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2020.06.09 184 -
告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎告公司不簽勞動(dòng)合同如果有充分的證據(jù)證明是可以勝訴的。公司不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是屬于不合法的行為，但是勞動(dòng)者沒(méi)有必要直接起訴，通過(guò)去勞動(dòng)者舉報(bào)等等就能夠解決這個(gè)問(wèn)題。關(guān)于告公司不簽合同的法律責(zé)任或是勞動(dòng)者能獲得多少的賠償，依法而定。
2020.03.29 272
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公司不簽合同可以告我嗎？
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-04-20 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同要告我嗎
對(duì)的，公司不簽訂勞動(dòng)合同實(shí)際上侵犯你很多的勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，有不想擔(dān)責(zé)的原因。其實(shí)你可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面
2022-03-24 15,340 -
公司沒(méi)有跟我簽合同我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本
2022-03-22 15,340 -
告公司不簽勞動(dòng)合同能贏嗎
告公司不簽勞動(dòng)合同只要能提供有力證據(jù)證明該基本事實(shí)一般是能贏的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予
2022-07-13 15,340
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00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足勞動(dòng)合同法第十四條的
1,002 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對(duì)公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問(wèn)表述錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個(gè)不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事
6,279 2022.04.15
