十級工傷解除勞動關(guān)系能賠多少錢, 解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
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1、十級工傷賠償具體金額需要結(jié)合你爸的年齡，工資水平等因素計算，一般在8萬左右。 2、否解除勞動關(guān)系也直接影響最終的賠償數(shù)額，解除勞動合同享有一次性就業(yè)補助金。 法條參考： 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。 不解除勞動關(guān)系，暫時沒有其他一次性補償。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。
工傷十級，不解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
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不解除勞動關(guān)系的十級工傷賠償標準工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。不解除勞動關(guān)系，暫時沒有其他一次性補償。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。
2020.07.19 155 -
工傷十級，不解除勞動關(guān)系，能賠償多少工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。不解除勞動關(guān)系，暫時沒有其他一次性補償。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。
2020.01.27 308 -
二級至十級工傷解除勞動關(guān)系賠償標準職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘
2020.10.25 551
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工傷十級解除勞動合同能賠償多少錢，工傷十級解除勞動合同怎么賠償
工傷十級補償為：7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7
2022-03-02 15,340 -
工傷員工解除勞動關(guān)系賠償標準是什么，工傷解除勞動關(guān)系賠償多少錢
工傷員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)員工受傷治療完畢后進行勞動能力鑒定的結(jié)果來進行計算。根據(jù)傷殘等級的高低，支付的金額也是不一樣的。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中
2022-03-04 15,340 -
工傷十級解除勞動合同怎么賠償, 解除勞動合同的十級工傷賠償是多少
如果繼續(xù)履行勞動合同的，只賠償一次性傷殘賠償金，十級傷殘為7個月的本人工資；解除合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒
2022-03-02 15,340 -
工傷十級解除勞動合同能賠償多少錢
沒有問題！工傷賠償不是以個人的上年平均工資計算，而是以所在地上年職工平均工資計算的，2268元應(yīng)該就是所在地上年職工平均工資。根據(jù)我國的《工傷賠償標準》十級工傷可獲得如下賠償：醫(yī)療費按工傷保險診療項目
2022-02-14 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
