勞動法中的工資規(guī)定按什么法定形式支付
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工資應當以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應當按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。
工資應當以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應當按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。
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工資應當以形式按形式按期支付給勞動者本人工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。
2020.10.20 316 -
工資應該按什么形式支付給勞動者本人用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依據勞動法的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動法規(guī)定工資應當以什么形式按什么形式支付
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1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
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勞動法規(guī)定工資按什么形式支付給勞動者本人
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動
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10,137 2022.05.11 -
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