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用人單位提前30天通知30天通知30天后,勞動者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

2022-11-11 20:47

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2022-11-11回復(fù)

遇一下情形,可要就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位解除勞動合同的如下情形: (1)出現(xiàn)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的情形; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形。

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