員工出現(xiàn)事故受傷單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故，單位不需要對(duì)醫(yī)療事故承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療事故責(zé)任的承擔(dān)主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員，工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)員工的人身傷害，不屬于工傷的范圍，用人單位不需要對(duì)工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故承擔(dān)任何責(zé)任。
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工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故單位承擔(dān)責(zé)任嗎工傷出現(xiàn)醫(yī)療事故，單位不需要對(duì)醫(yī)療事故承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療事故責(zé)任的承擔(dān)主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員，工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)員工造成的人身傷害的結(jié)果，不屬于工傷賠償?shù)姆秶萌藛挝徊恍枰獙?duì)工傷后出現(xiàn)的醫(yī)療事故承擔(dān)任何責(zé)任。工傷的賠償范圍是
2022.04.16 403 -
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員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.01 152
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員工事故受傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-14 15,340 -
員工受傷如何賠償員工事故受傷單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-12 15,340 -
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-05-16 15,340 -
員工受傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)
2022-06-10 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
