國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度n對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)上述規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準n用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日n企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述有關規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法n用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：n（一）元旦；n（二）春節(jié)；n（三）國際勞動節(jié)；n（四）國慶節(jié)；n（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日n用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時n有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：n（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的n（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形n用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間n有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬n國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假