三個月未轉(zhuǎn)正被辭退公司公司有何補償
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員工三個月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實際的情況進(jìn)行分析。如果屬于勞動者的過錯導(dǎo)致被辭退的屬于過失性辭退是不需要賠償?shù)?，如果屬于無過失性辭退的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。如果屬于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退怎么賠償勞動者轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退，在違法辭退的情形下，可以要求公司按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償本人，即賠償給本人一個月的工資；如果是被過錯性辭退的，沒有賠償；被無過錯性辭退的，有半個月工資的補償金。
2022.08.09 822 -
轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退怎么賠償轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退賠償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 進(jìn)入公司工作，那么自工作之日起
2022.04.22 1,551 -
未轉(zhuǎn)正被公司辭退賠償多少辭退未轉(zhuǎn)正員工一般是沒有賠償?shù)?，根?jù)規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。
2021.01.04 297
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員工試用期三個月未轉(zhuǎn)正被辭退，公司需要補償嗎?
員工三個月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償。《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-04-21 15,340 -
員工三個月試用期未轉(zhuǎn)正被辭退，公司是否需要補償
員工三個月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動合同公司需要補償?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-04-22 15,340 -
轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退如何去賠償
轉(zhuǎn)正一個月被公司辭退具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實際的情況進(jìn)行分析。如果屬于勞動者的過錯導(dǎo)致被辭退的屬于過失性辭退是不需要賠償?shù)?，如果屬于無過失性辭退的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2023-07-13 15,340 -
在公司轉(zhuǎn)正被辭退有補償嗎
單位的行為不合法，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同或者給予解除合同的經(jīng)濟補償金，要支付給你半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月書面通知的話還要支付給你1個月工資數(shù)額的代通知金。
2022-07-25 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
