關(guān)于工傷申請勞動仲裁
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因為工傷引起的勞動爭議，申請人在1年仲裁時效期間內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；勞動仲裁庭審；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
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關(guān)于雙倍工資怎么申請勞動仲裁從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
2020.12.14 250 -
關(guān)于工傷仲裁申請書問題工傷勞動仲裁申請書 需要包含： 1、勞動者和用人單位的基本情況。 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.26 211 -
工傷申請勞動仲裁流程工傷仲裁申請書格式應(yīng)當寫明： 1、申請人、被申請方的基本信息； 2、寫明申請進行仲裁的勞動爭議； 3、寫明具體的事實與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件等； 4、結(jié)束語與呈文對象； 5、申請日期。
2020.09.05 342
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關(guān)于工傷先申請勞動仲裁嗎
勞動合同關(guān)系可以是口頭協(xié)議，或者對方支付報酬就屬于勞務(wù)關(guān)系成立。 再次就是如果是這個工傷屬于用功期間發(fā)生的，就能直接證明屬于勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的傷害，勞務(wù)關(guān)系當然也就直接證明出來了 先得確定是否屬于工傷活著
2023-05-28 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁的申請
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-02-18 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁申請書
申（被申）請人 被申（申）請人 姓名 單位名稱 性別 單位性質(zhì) 身份證件號 代表人 姓名 出生日期 性別 國籍 戶籍 職務(wù) 家庭住址 單位實際辦公地址 單位注冊登記地址 申請人確認以下為法律文書送達地
2022-04-02 15,340 -
關(guān)于勞動仲裁怎么申請
申請勞動仲裁的流程：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代
2022-04-01 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
