已經(jīng)離職人員的離職證明怎么開
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用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明書，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系； 終止勞動(dòng)合同的證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償損害。
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已經(jīng)離職了公司不肯開具離職證明怎么辦員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.01.18 171 -
員工離職后，離職證明怎么開？員工離職后，離職證明應(yīng)當(dāng)由用人單位來開，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時(shí)間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項(xiàng)。
2021.01.06 368 -
員工離職不開離職證明用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害
2020.06.04 163
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已辭退員工的離職證明怎么開
離職證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫明勞動(dòng)者的名字，身份證號(hào)等身份信息，并且
2022-11-19 15,340 -
已經(jīng)離職了但單位不開離職證明怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系； 終止勞動(dòng)合同的證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，此外還要承
2022-05-15 15,340 -
已經(jīng)離職了公司不肯開具離職證明怎么辦
員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2023-01-14 15,340 -
員工離職后離職證明怎么開？
員工離職后，離職證明由用人單位出具，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙
2023-01-02 15,340
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已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
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原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
