員工病假工資是多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工病假工資應(yīng)該是多少？ 醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。 員工病假期間的工資，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。 注意： 標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。 1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%； ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%； ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%； ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。 病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
計算系數(shù)按照以下方式確定：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
現(xiàn)行有效的國家層面規(guī)定有《中華人民共和國勞動保險條例》(1953修訂)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，前兩者以工齡長短、本人工資標準來計算病假工資，《意見》則采用兜底性、原則性的規(guī)定。
-
病假工資是正常工資的多少可按以下標準拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一
2020.10.02 240 -
國家機關(guān)工作人員病假工資是多少國家機關(guān)工作人員請病假，如果在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過兩個月的，則從第三個月起，其在機關(guān)單位的工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)等。
2022.08.09 523 -
病假扣多少工資病假最多扣最低基本工資的20%。具體標準由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平另行制定?；疾〉穆毠ひ婪ㄏ碛胁〖偌倨?，病假期間企業(yè)應(yīng)依法支付病假工資。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工
2020.02.01 395
-
員工病假工資是多少
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-15 15,340 -
病假員工扣多少工資
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）
2022-07-22 15,340 -
員工病假工資標準是多少
病假工資的計算要根據(jù)你的連續(xù)工齡來算，然后按照你的工資的百分比計發(fā)，根據(jù)《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》的規(guī)定，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：
2022-04-05 15,340 -
員工病假工資一般是多少
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同
2022-08-14 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
