公司拖欠工資申請(qǐng)賠償怎么辦
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍然逾期不付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)賠償，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付給勞動(dòng)者賠償金。
可以。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資； （２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
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拖欠工資公司申請(qǐng)破產(chǎn)怎么辦公司拖欠工資，公司能申請(qǐng)破產(chǎn)。公司破產(chǎn)欠員工的工資會(huì)被償還，且勞動(dòng)者不用申報(bào)債權(quán)，償還的順序是破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)、清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，最后是普通債權(quán)。
2020.03.14 246 -
公司拖欠工資怎么賠償根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)
2020.03.05 199 -
公司拖欠工資怎么賠償？公司拖欠工資的賠償是，如果在勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)后，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令公司給付勞動(dòng)者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。
2020.11.02 218
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公司拖欠工資怎么申請(qǐng)賠償
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求支付賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-06-28 15,340 -
公司拖欠工資怎么申請(qǐng)賠償？
公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后仍然逾期不付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)賠償，責(zé)令其按應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付給勞動(dòng)者賠償金。
2022-06-28 15,340 -
公司拖欠工資，應(yīng)怎么申請(qǐng)賠償
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-08 15,340 -
公司拖欠工資應(yīng)怎樣申請(qǐng)賠償？
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求支付賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-07-20 15,340
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01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17
