公司拖欠工資能申請賠償嗎
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拖欠工資可以要求賠償。根據法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
單位拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的 (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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公司拖欠工資可以申請賠償嗎可以。用人單位拖欠員工工資，屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經濟補償金； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.12.12 315 -
拖欠工資能不能申請賠償可以。公司拖欠工資可以申請賠償，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。
2020.04.06 600 -
公司申請破產拖欠的工資能給嗎公司申請破產拖欠的工資能給，公司破產后拖欠職工的工資是有優(yōu)先受償權的，在清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，就需要清償拖欠的工資。
2020.04.07 214
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公司拖欠工資能申請賠償嗎
公司拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金?？梢匀ス井數貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫埱蠼獬齽趧雍贤⒁蠊局Ц断鄳洕a償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-04-16 15,340 -
工資公司拖欠能申請賠償嗎
勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資能申請賠償嗎？
拖欠工資可以申請賠償。根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用
2021-11-08 15,340 -
公司拖欠工資多久能夠申請賠償
工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位違法解除勞動
2022-02-16 15,340
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01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:57
公司申請破產員工賠償公司破產，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產，公司應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法院受理破產案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17
