變相裁員造成損失的行為
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金?！?1如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資； 2如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。
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1、采取降薪或提高業(yè)績計算標準對于公司業(yè)務員，用人單位以公司不經濟為由，要與勞動者重簽合同，降低底薪、提成比例或者提供業(yè)績考核標準，來逼迫勞動者自動離職。 2、找借口變相裁員用人單位會一方面告訴員工崗位低經濟補償金也沒有多少錢，另一方面警告員工，如果和單位鬧僵了，在行業(yè)里也沒法混，不值得等等。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，若勞動合同沒有約定的，用人單位也可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本
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