工作五個月怎么被辭退
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用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁院申請勞動仲裁，索要經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。
工作五個月被辭退有沒有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體有以下兩點：如果屬于單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情況，單位應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者符合相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的情形的，沒有經(jīng)濟補償。
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工作四個月被辭退怎么辦員工工作四個月被辭退的，可以向用人單位詢問原因。如果存在用人單位違法解除勞動合同的情形，則可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟補償；如果解除勞動合同程序合法，應(yīng)辦理離職手續(xù)，并要求用人單位一次性結(jié)清工資。
2020.10.23 139 -
工作兩個月被辭退怎么辦？急上班兩個多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動者簽勞動合同這一點行為來說就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動者。
2020.02.14 519 -
工作2個月被辭退怎么補償入職兩個月被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下： 1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022.09.30 1,761
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工作五個月被辭退
1、5月12號已超過你的試用期，所以試用期不符合錄用條件可以解除勞動合同的理由不能成立；2、若不在試用期內(nèi)，那以工作能力不行為由解除合同，也有一個前提，就是你經(jīng)過了培訓(xùn)仍然不能勝任工作，需要單位舉證；
2022-01-07 15,340 -
工作五個月被辭退怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-03-17 15,340 -
工作五個月被辭退了
只要能證明你和公司存在雇傭關(guān)系，不簽合同也受法律保護(hù)的。能否拿到賠償，那得看你被辭退的原因了。如果是公司的原因辭退你，你沒有過錯，應(yīng)該是可以拿到賠償?shù)?。如果你有過錯，給公司造成了損失，那你能被免除賠償
2022-10-08 15,340 -
工作五個月被辭退了怎么辦
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-15 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
