上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償

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上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資是指的勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資。如果月工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額計(jì)算，且最多不超過(guò)12年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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