計(jì)件工資制怎么計(jì)算
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用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度，是按勞分配的一種體現(xiàn)方式。計(jì)件工資制的工資計(jì)算方式采用：產(chǎn)量×計(jì)件單價(jià)的形式。
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對計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算方式為：應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十支付其工資；在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資；國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。
計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
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計(jì)件工資制怎么計(jì)是加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.02.25 136 -
怎樣對計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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2020.03.07 846
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計(jì)件工資制怎么計(jì)算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
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計(jì)件工資制工資怎么算
單位規(guī)定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位不執(zhí)行的，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的：每日超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)之外的工作時(shí)間，均為加班
2022-03-02 15,340 -
計(jì)件工資制工資怎么算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
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計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)
需要支付加班補(bǔ)貼的情況?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)
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