產(chǎn)假期間解雇公司怎么辦
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產(chǎn)假期間被解雇，應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年兩個(gè)月支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，除本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定情形，用人單位不得解除合同。產(chǎn)假期間被解雇，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工本單位工作年限每年支付兩個(gè)月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。
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產(chǎn)假期間公司解散了，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司需要按孕婦在本單位工作的年限，每工作滿一年，就向孕婦支付一個(gè)月工資。賠償標(biāo)準(zhǔn)是：孕婦的工作年限六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算；孕婦的工作年限六個(gè)月以下的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)習(xí)期公司辭退員工的需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閷?shí)習(xí)期也是簽訂了勞動(dòng)合同的，也是適用于勞動(dòng)法中強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，具體情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行處理。
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休產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)怎么辦用人單位倒閉的，勞動(dòng)合同終止，按本單位工作年限享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資。 女職工產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)，破產(chǎn)都有一個(gè)過(guò)程，一般而言，產(chǎn)假期
2020.12.10 190 -
產(chǎn)假期間公司斷保怎么辦可以要求公司補(bǔ)交社保。社保補(bǔ)繳方式:以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；如果單位沒(méi)有做申報(bào)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老；繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。
2020.12.17 790 -
產(chǎn)假期間公司搬遷怎么辦公司搬遷到合同約定以外的地方，視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.01 211
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產(chǎn)假期間被公司解雇該怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招聘的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同的，實(shí)行同工同酬。
2021-12-21 15,340 -
原來(lái)休產(chǎn)假期間被公司解雇怎么辦?
在休產(chǎn)假期間被公司解雇，你可以這樣做：你的這種情況屬于單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為。 你可以要求單位補(bǔ)償你最高24個(gè)月的工資補(bǔ)償。并且要求單位給你繳納社保和賠償更多的損失。
2022-06-27 15,340 -
產(chǎn)假期間被解雇怎么辦
產(chǎn)假期間勞動(dòng)者被違法解雇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，
2022-11-11 15,340 -
產(chǎn)假期間怎么解雇？
產(chǎn)假期間勞動(dòng)者被違法解雇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，
2022-07-04 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:09
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時(shí)債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書(shū)及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對(duì)管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
