解決崗前培訓違約的相關(guān)證據(jù)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應有培訓協(xié)議，約定服務期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
-
勞動合同培訓費的違約金的相關(guān)規(guī)定勞動合同培訓違約金的相關(guān)規(guī)定有：勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可
2020.08.04 197 -
崗前培訓費合法嗎用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得以此名義向勞動者收取費用，培訓的費用應該由用人單位承擔
2020.03.01 326 -
崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279
-
崗前培訓違約怎么辦
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-04-10 15,340 -
崗前培訓違約怎么處理
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-03-21 15,340 -
崗前培訓違約怎么處理？
首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職
2022-04-02 15,340 -
崗前培訓違約金怎么賠
1、崗前培訓不算是特殊的培訓而是用人單位的義務和經(jīng)營的必須，所以這種培訓不能約定服務期，自然也就不能約定違約金；2、就算違約金有效，也不能全額賠償，勞動部的行政規(guī)章以及最高院的司法解釋明確規(guī)定培訓費按
2022-02-04 15,340
-
00:55
建設(shè)施工相鄰糾紛有哪些解決方式建設(shè)施工相鄰糾紛的解決方式主要有以下三種：第1種方式就是和解或者調(diào)解。調(diào)解是指的由當事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，通過說服引導的方式，促進當事人互諒互讓，友好的解決爭議。和解和調(diào)解是在當事人自愿的原則下進行的；第2種方式就是仲裁。要采取仲
1,205 2022.04.17 -
01:24
合同解除后的違約責任有哪些合同解除之后，違約責任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權(quán)請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17 -
01:11
單方解除合同的違約責任有哪些如果合同當事人按照合同約定單方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，則當事人單方解除不需要承擔違約責任。如果當事人單方解除合同沒有合同依據(jù)和法律依據(jù)，則應承擔繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施等違約責任。 對于合同一方當事人違約解除合同的，其
787 2022.04.17
