單位解除勞動合同員工拒絕怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位與員工解除勞動合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應給于員工一定的經(jīng)濟賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工拒絕解除勞動合同，勞動者可以通過以下辦法解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者本人或者支付代通知金后解除勞動合同；其他。
員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應依法支付經(jīng)濟補償金或者是賠償金。雙方就解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請勞動仲裁進行處理。
-
員工拒絕和單位簽訂勞動合同怎么辦首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
2020.12.05 169 -
-
單位拒絕簽勞動合同怎么辦單位拒絕簽勞動合同，勞動者可以向縣級以上地方人民政府勞動行政部門投訴，由該部門責令單位簽署勞動合同，勞動者也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。超過一個月不滿一年未訂立合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。
2020.11.20 146
-
單位拒絕解除勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法提出解除勞動關系，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關系。 《勞動法》第七十七
2022-05-28 15,340 -
單位拒絕勞動合同的解除
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者依法提出解除勞動關系，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關系。 《勞動法》第七十七
2022-06-13 15,340 -
員工拒絕上班單位可以解除勞動合同嗎
只要是加班，就應按規(guī)定支付加班工資，延長工作時間為150％、休息日為200％、節(jié)假日為300％。如單位沒做到，則可能違法； 第二點：社保費用的繳納情況自己可以去社保局查詢，如單位未繳納，則違法； 第三
2022-03-17 15,340 -
職工拒絕與用人單位解除勞動合同怎么辦？
關于公司拒絕解除勞動合同的回答為 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-07-06 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
